決定你跳槽是否成功,就看這4個關鍵點!
日期:2020-04-15 瀏覽

跳槽,是一個幾乎每年都會拿出來聊的話題,今年也不例外。

去年年底,朋友小G跳槽去了一家商業管理公司。入職到現在半個月,他非常后悔,認為新工作處處是坑,還不如以前。而從下定決心到找到下家,他只花費了不到2周的時間。

分析小G的跳槽過程,其實并不成功,倒算是一個“反面案例”。因為小G太急于行動,而忽視了考慮當時的實際情況適不適合換工作。

其實,正確的跳槽姿勢,是事先理順楚以下4個職場關鍵點。

一、跳槽動力公式

職業價值=薪資待遇+職業發展+情感體驗。

大部分人想跳槽,就是當前工作遭遇了斥力,見下圖。這里還要談一下阻力,阻力指的是跳槽后的不確定性、重建關系的成本。


當引力+斥力>阻力時,人就會產生跳槽的動作。真正意義上的高概率跳槽成功,都是將注意力停留在“職業發展的引力”上,并重點關注“長期核心要素”。

就像上面小G的案例,他就是過分關注“短期非核心要素”,而忽略了更重要的“長期核心因素”。

二、跳槽前的自檢

如何提高自己的跳槽成功率呢?我們可以對照以下4個問題進行自檢:

01/新工作是否能實現/提升自我價值?

02/辭職后需要承擔的風險是我能承受的嗎?

03/我預見到新工作帶來的不確定性/不滿意的部分了嗎?

04/當前的工作是否真的毫無價值?

梳理完以上問題,需要一定的時間。因此,提前一個月思考這些問題,是做出正確決策的關鍵。

反觀小G,什么都沒想清楚,便急于跳槽,導致跳槽后也依舊對工作抱怨不停。

三、逃避不能解決本質問題

換游泳池解決不了不會游泳的問題。職場上,有一些本質問題比如工作能力、人際交往、溝通表達等,并不會隨著換工作而消失不見。面對這種情況,跳槽只是原地踏步,不能解決本質問題。

當小G陷入工資不漲,加班不斷的情況時,過多關注外界因素,而忽視了從自身找問題,是自己的工作效率太低?還是人際交往出現了問題?

如果是,即使跳槽到下家公司,還是會遇到相同的問題,然后陷入反復跳槽的惡性循環中,自己的職業生涯可能就被自己折騰毀了。

四、離職的黃金時期

離職的黃金時期是完成任務功成身退/尋求更高價值的時候。

切忌不要在自己任務繁重的時候離職,因為后續交接還得花費時間,公司不一定會輕易放人,新公司到崗時間必定受到影響,而一般公司并不太愿意等太久。

其次,在完成任務后在離職,也相當于向新公司證明——我不是混不下去才走的,我是為了尋求更高價值,減少未來職業上的不良影響。

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